Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dyrektor HR

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat procesów HR, w tym rekrutacji, szkoleń, rozwoju pracowników oraz zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami. Dyrektor HR będzie kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej, wspierającym rozwój kultury organizacyjnej i strategii personalnej. W tej roli będziesz odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie polityk HR, które wspierają cele biznesowe, a także za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Oczekujemy, że kandydat będzie posiadał umiejętności przywódcze, zdolność do budowania relacji oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych i dąży do ciągłego doskonalenia procesów HR, zapraszamy do aplikowania.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie zespołem HR i nadzorowanie codziennych operacji.
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
  • Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami.
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na poziomie strategicznym.
  • Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
  • Zarządzanie systemami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
  • Budowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej.
  • Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie planowania zasobów ludzkich.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
  • Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
  • Umiejętność strategicznego myślenia i planowania.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
  • Biegłość w obsłudze systemów HR i narzędzi analitycznych.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
  • Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami związanymi z pracownikami?
  • Jakie są Twoje metody na budowanie kultury organizacyjnej?
  • Jakie narzędzia analityczne stosujesz do oceny efektywności procesów HR?
Link copied to clipboard!