Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii personalnej naszej organizacji. W tej roli będziesz odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami związanymi z zasobami ludzkimi, w tym rekrutacją, szkoleniami, rozwojem pracowników, polityką wynagrodzeń oraz budowaniem kultury organizacyjnej. Twoim celem będzie wspieranie rozwoju firmy poprzez efektywne zarządzanie talentami i tworzenie środowiska pracy sprzyjającego innowacyjności i zaangażowaniu.
Jako Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będziesz pełnił kluczową rolę w naszej organizacji, współpracując z zarządem oraz liderami innych działów w celu zapewnienia, że nasze strategie HR są zgodne z celami biznesowymi. Będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy oraz wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, budować silne relacje i skutecznie zarządzać zespołem, to ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć środowisko pracy, w którym każdy pracownik może osiągać swoje cele zawodowe i osobiste.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi firmy.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych oraz planów rozwoju pracowników.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Analiza i raportowanie wskaźników HR, takich jak rotacja pracowników czy zaangażowanie.
- Współpraca z liderami działów w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami HR.
- Znajomość narzędzi i systemów HR, takich jak ATS czy systemy do oceny pracowników.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy możesz podać przykład projektu HR, który zakończył się sukcesem?
- Jak radzisz sobie z trudnymi decyzjami personalnymi?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne w swojej pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie kroki podejmujesz, aby budować pozytywną kulturę organizacyjną?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec zespołu, którym zarządzasz?