Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii personalnej naszej organizacji. W tej roli będziesz odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami związanymi z zasobami ludzkimi, w tym rekrutacją, szkoleniami, rozwojem pracowników, polityką wynagrodzeń oraz budowaniem kultury organizacyjnej. Twoim celem będzie wspieranie rozwoju firmy poprzez efektywne zarządzanie talentami i tworzenie środowiska pracy sprzyjającego innowacyjności i zaangażowaniu. Jako Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będziesz pełnił kluczową rolę w naszej organizacji, współpracując z zarządem oraz liderami innych działów w celu zapewnienia, że nasze strategie HR są zgodne z celami biznesowymi. Będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy oraz wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, budować silne relacje i skutecznie zarządzać zespołem, to ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć środowisko pracy, w którym każdy pracownik może osiągać swoje cele zawodowe i osobiste.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi firmy.
  • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
  • Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych oraz planów rozwoju pracowników.
  • Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami.
  • Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
  • Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
  • Analiza i raportowanie wskaźników HR, takich jak rotacja pracowników czy zaangażowanie.
  • Współpraca z liderami działów w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
  • Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami HR.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR, takich jak ATS czy systemy do oceny pracowników.
  • Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
  • Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
  • Czy możesz podać przykład projektu HR, który zakończył się sukcesem?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi decyzjami personalnymi?
  • Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne w swojej pracy?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
  • Jakie kroki podejmujesz, aby budować pozytywną kulturę organizacyjną?
  • Jakie są Twoje oczekiwania wobec zespołu, którym zarządzasz?