Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i realizację strategii zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy.
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z zarządem oraz menedżerami poszczególnych działów, aby zapewnić spójność działań HR z celami strategicznymi firmy. Do jego obowiązków będzie należeć m.in. nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, rozwój polityki wynagrodzeń i benefitów, zarządzanie relacjami pracowniczymi, a także wdrażanie programów rozwoju talentów i sukcesji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR, doskonałą znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji na wszystkich poziomach organizacji. Ważne są również zdolności analityczne, strategiczne myślenie oraz orientacja na wyniki.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś liderem z pasją do zarządzania ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja jego działań
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem
- Rozwój systemów ocen pracowniczych i planów sukcesji
- Zarządzanie polityką wynagrodzeń i benefitów
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników
- Współpraca z zarządem i menedżerami w zakresie strategii personalnej
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie relacji pracowniczych
- Monitorowanie wskaźników HR i raportowanie wyników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych (np. SAP, Workday)
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Proaktywność i orientacja na wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii HR?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR stosujesz w codziennej pracy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HR (np. SAP, Workday)?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe w obszarze HR?
- Jakie masz podejście do zarządzania zmianą w organizacji?
- Jakie działania podejmujesz w celu zapewnienia zgodności z prawem pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
- Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
